• 職場環境
社風
当社は、男性も女性もベテランも若手も関係なく、一つの目標に向かって皆で協力し、皆で成長しよう・お互いを成長させ合おうとする、「協力し共創する文化」があります。
また、役職にこだわらず、お互いを「さん」付けで呼び合い、若手であっても自由に意見や相談事を上司に言える風土があるなど、オープンでフラットな関係の文化が根付いています。
社員は20代・30代が多く、明るく活気のある職場です。

教育制度
研修は大きくは以下の2つの期間で行われます。
どちらもマンツーマンの指導者がついて対応しますので、みなさんの不安な点や疑問に感じた部分については、常にサポートやアドバイスが受けられるようになっています。
また、初心者の方でも問題なく対応できるように研修カリキュラムが整備されており、各人のペースで学習し確実にスキルを習得できる環境となっています。(まったく心配する必要はありません)
尚、各カリキュラムの講師はみなさんの先輩方です。先輩自身、数年前までみなさんと同じ立場でしたので、不明点・不安なことについて親身に相談にのってくれます。

(1)入社してから約半年間
あらかじめ用意された研修計画書に則り、規定のカリキュラムで学習することが中心となります。この期間は実務にはたずさわらず研修のみの期間となります。どのカリキュラムも、最初は知識を習得するための講習を受け、次に実習という形がとられますので、知識を得た後に実際のプログラム作成などが学習でき、基礎能力がしっかり身に着けられます。

(2)入社半年後以降
いよいよ本当の仕事にとりかかる期間になりますが、当面一年間は、先輩がマンツーマン指導者としてつきます。不安な事や不明なことについては、マンツーマン指導者が随時フレンドリーに相談にのってくれます。例えば、仕事の段取りからビジネス文書の書き方まで、ひとつひとつについて丁寧に細やかに指導が図られます。

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